在村“两委”换届中，四塘镇提前谋划、提早安排，通过“传、帮、带”举措扎实推进村“两委”换届工作。截止1月27日，全面完成辖区内行政村的换届工作，选出了政治好、素质高、能力强、善领队的村干部队伍。
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传好“接力棒”，稳妥实现新旧交替。该镇主要领导与退下来的村干部进行逐一谈话，在肯定过往成绩的同时以大局为重，将岗位传给村里其他年轻的优秀人才，“退居二线”，让“新人”以新思想、新方法推动村中各项事业再创新成绩，打造美丽新农村，描绘乡村振兴新画卷。在该镇安邦村选举中，出现老中青四代党组织书记同堂的和谐画面。
帮好“老队员”，稳定连任“两委”队伍。留任村“两委”成员是村干部队伍的基本盘，做好这支队伍的稳定工作至关重要。该镇党委从思想教育入手，定好分组安排，由镇党委派出谈话组与村干部开展谈心谈话，发放《“十严禁”“十不准”“六个一律”》宣传单,讲深讲透新形势下的换届条件和换届纪律，要求“老队员”积极配合镇党委工作，遵守换届纪律，支持后备人选，以平和心态迎接换届选举，为换届奠定和谐稳定的环境基础。
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带好“生力军”，稳步实现无缝对接。为实现无缝对接，四塘镇建立“三级联带”机制，即一名挂村领导、一名工作组长、一名工作队员联合带一名新任村干部，开展经常性的沟通交流，从思想、理论、本领三方面给予全面帮带，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。留任和离任村干部传授工作经验和工作技巧，帮助新当选尽快转变角色、缩短熟悉村务的时间、增强为民服务意识和创新意识。
据悉，该镇此次选举产生87名村“两委”成员，12个村村党组织书记、村民委主任“一肩挑”比例达到100%，“一肩挑”队伍平均年龄为38岁，大专及以上学历6人；“两委”成员平均39岁，本科学历5人，村民委女性人数为28人，村“两委”成员年龄结构、学历结构、能力结构大幅优化。
来源：微言平果
