太平镇是平果市全域绩效履职履责管理系统2个试点乡镇之一，自2021年5月全域绩效管理工作开展以来，太平镇强化“四个坚持”，将试点工作作为绩效管理的一项重要工作来推进，切实提高干部队伍落实工作的执行力。
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坚持试点先行与稳步推进。太平镇通过开展全员绩效考核，将单位重大工作任务及整体工作部署逐级分解落实到每一位干部职工身上，形成重大决策部署的责任矩阵表，先行先试，全面铺开，稳步推进全域绩效履职履职管理试点工作。
坚持单位考核与个人考核统一。太平镇采用“单位与个人指标关联”的考核模式，围绕年度工作任务及岗位职责，采取指标填报、初审、复核、反馈、审定等环节制定，将单位整体工作任务逐级分解落实到每一个干部职工工作上，形成完整的指标设置流程，同时，被考评干部职工还需结合自身岗位职责、共性目标任务、临时性工作任务，最终确定个人年度绩效考评指标体系中的一级指标、二级指标、关键节点、完成时限、分值、计分方式、评分标准、关键佐证材料等具体信息，确保绩效指标科学、合理、规范、标准。实现组织绩效管理向个人绩效管理延伸，实现对任务落实情况的实时跟踪。
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坚持定性与定量考核相结合。太平镇围绕全员绩效管理体系考评内容，以干部职工所承担的工作任务和履行岗位职责为基本依据，按照可量化、可报告、可核实的要求进行个人指标考核，细化分解绩效目标，明确工作任务和工作标准、完成时限和考核办法。在体现职能职责特点的基础上，实现软硬指标设置合理科学。截至目前，太平镇纳入全员化绩效考评人员101名，已申请创建账号101个，所有账号均完成个人指标制定及系统导入和使用。
坚持考用结合、奖惩并举。太平镇依托全员绩效管理考评系统实施，坚持一考多用、以用促考，主要采取平时考核、年度考核、绩优加分和绩差扣分等方式进行。结合“周纪实、月小结、月（季）考评”的方式，对干部职工要求每周进行工作纪实填报，每月须进行工作小结，以每个月为考评周期对干部职工的工作表现执行领导评鉴，充分调动干部职工积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。目前全镇101个账号已完成线上填报11月份月小结工作，率先实现试点单位全面使用全域绩效管理系统。
