2021年以来，平果市人社局持续实施好各项助企惠民政策，结合中心工作，坚持绩效导向、责任导向、要素导向、问题导向，充分发挥工作职能，持续巩固深化创优创新成果，进一步助推优化营商环境。
强化就业创业促进
延续落实好各项促进就业政策，提升“互联网+就业”服务，线上线下多渠道为企业、劳动者提供岗位信息、职业指导、远程招聘等公共服务，积极组织开展“就业援助月”“春风行动”等就业招聘活动。并把灵活就业、共享用工岗位信息纳入公共就业服务范围，持续对优化劳务环境给予支持、提供便利。简化应届高校毕业生就业手续，取消应届高校毕业生报到证，并加强就业信息共享，做好就业保障和服务。对非公单位接收应届高校毕业生，取消由所在地公共就业人才服务机构在就业协议书上签章的环节。
强化职业技能培训
大力开展企业职工职业技能培训，深入实施职业技能提升行动，提高培训的指对性和时效性，提升劳动者的技能水平，提高就业质量。发挥培贤学院、平果职业技术学校等技工院校的专业优势，联合深入开展技能培训工作。根据企业用工、市场需求等活化办学模式，采取培训学分与职业资格挂钩方式办班，实行学分制资格认定，壮大技能人才队伍。
制定发放政策大红包
加大各项助企惠民政策的宣传力度，汇集就业、创业、社保、仲裁、劳动监察等服务企业的社保减费、就业服务、劳动保障等各项优惠政策，梳理成简单、易懂的条目式政策，制成人社服务企业“政策大红包”，逐步将“人找政策”转变为“政策找人”，加强联系走访企业，将“政策大红包”及时发放到位，助力企业和群众便捷了解享受政策红利，让政策兑现的流程及进度更为清晰透明，做到政策优惠实、兑现流程短、服务质量高。
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推进人社服务快办行动
根据政务服务事项集中办理要求，设立社保和就业人才服务大厅，设置就业、社保、劳动监察等10个经办窗口。同时，为更好服务群众，增设了“延时办理窗口”和“办不成事窗口”，主要受理群众难办难结的事项及工作时间外的群众急办事项。大厅共入驻工作人员45名，注重优化服务质量，致力打造“前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出件”的综合服务模式。围绕企业招用员工、解除终止劳动合同、失业、高校毕业生就业、事业单位聘用工作人员、创业、职工退休、申领工亡人员待遇、退休人员过失、申领社保卡等10个企业和群众眼里的“一件事”，实行所涉及的服务事项打包办理，整合资料，优化流程，线下办理“只进一扇门、最多跑一次”。对12个“提速办”高频事项，及时加快办理，为企业和群众提供更加优质便捷高效的服务。
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统筹推进城乡社会保障
持续推进基本养老保险扩面征缴工作，巩固城乡居民养老保险应保尽保。强化政策宣传，主动上门送政策，积极为群众答疑解惑，充分调动广大群众参保缴费的积极性。强化被征地农民社会保障。积极宣传被征地农民基本养老保险相关政策，对符合参保的被征地农民积极落实补贴政策。加强与上级部门的请示汇报，尽快落实资金拨付。实行养老保险关系转移接续“一地办理”，推动将城乡各类用人单位全部纳入失业保险覆盖范围。简化工伤保险领域证明材料和事项，压减工伤认定和劳动能力鉴定办理时限。
加强高层次和专业技术人才队伍建设
畅通各类专业技术人才参与职称评审渠道，加强人力资源服务水平及优化职称认定、遗失补办、重新确认、证书审验办理流程，全面推行网上不见面办理。承接上级下放的事业单位公开招聘权限，根据实际要求降低岗位条件，贯彻落实全市引进人才工作办法，结合乡村振兴工作开展各类高层次人才招聘活动，充实基层事业单位工作队伍。及时针对全市重点企业开展摸底调查，了解企业人才需求，编制我市工业重点产业急需紧缺人才目录。
切实维护劳动者合法权益
规范劳动用工管理。加大保障农民工工资支付力度，联合行业主管部门，督促平果市辖区内在建工程项目严格落实“一金七制度”，并加大日常巡查和专项整治力度，大力整顿工程建设领域市场秩序，同时加强政府投资工程项目的审批、监管，从源头上治理欠薪问题。强化企业劳动合同制度执行。加大法律法规宣传，强化劳动者主动维权意识，督促企业与劳动者签订合法劳动合同。充分了解企业经营情况、用工情况，准确掌握各用人单位劳动合同签订情况，祛除各企业及单位用人不规范、不签订劳动合同等“顽疾”。促进劳动关系和谐。大力推广基层劳动人事争议调解组织建设，目前平果市机关事业单位、企业等总共51家用人单位成立了劳动人事争议调解委员会，其中包含全市12个乡镇。各基层劳动人事争议调解委员会的设立，拓宽了当事人的维权途径。并通过深入开展“加强预防调解 服务千家企业”活动，深入企业开展劳动关系法律法规宣传，介绍预防调解经验做法，从而增强企业守法用法的意识，为和谐劳动关系奠定坚实基础。
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（通讯员：覃丽娜）
