主题: 果友注意啦：七月起企业发多少工资不是老板单方面说了算

    企业职工工资发多少，加班费、病事假工资怎么算，今后都将由企业和职工平等协商决定。 昨日，记者从自治区人大常委会召开的新闻发布会上获悉， 《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》（以下简称《条例》）已由自治区十二届人大常委会第十六次会议表决通过，将于7月1日起施行。这部法规的出台，填补了广西企业工资集体协商立法上的空白，将有效推进企业工资集体协商规范化和制度化，为企业和职工相互沟通、相互了解搭建了一个新平台。

 何为工资集体协商？

　　——工资发多少企业和员工一起来协商

　　《条例》规定，工资集体协商是决定企业工资分配的基本形式，由职工方与企业方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法、工资支付时间等与劳动报酬相关的事项进行平等协商。

　　据了解，近年来，自治区工资集体协商工作取得了显著成绩，基本形成了“党委领导、政府主导、三方合作、工会力推、职工和企业积极参与”的工作格局。 截至去年底，全区签订工资专项集体合同已覆盖企业157908家，建制率达87.84%。

　　工资集体协商就是涨工资？

　　——保障双方利益，涨或降都要商量

　　“工资集体协商不等同于涨工资。” 自治区人大常委会法制工作委员会主任陈伟雄表示，工资集体协商应当遵循合法、公平、平等、诚信的原则，兼顾企业和职工双方合法利益。

　　企业拒绝协商工资？

　　——记入诚信档案、罚款、不得评优

　　《条例》还明确，企业方或者职工方不得拒绝或者故意拖延工资集体协商，不得拒绝提供或者不如实提供与工资集体协商有关的情况和资料。违反规定的，由县级以上人民政府、人力资源和社会保障部门给予警告,并责令限期改正；逾期不改的，将其记入社会诚信档案，可以对企业处以五千元以上五万元以下罚款，企业三年内不得享受各级政府的奖励和扶持政策；政府以及有关部门三年内不受理其在经营方面的评优评先申请，不授予其文明单位等荣誉称号；企业经营者三年内不得参加劳动模范、优秀企业家等评优评先。

　　协商内容

　　1. 工资分配制度和工资分配形式；

　　2. 职工年度平均工资及其调整幅度和调整办法；

　　3. 本企业最低工资标准；

　    4. 津贴、补贴项目、标准以及其他福利待遇；

　　5. 计时工资、计件单价、加班工资计发基数和劳动定额标准；

　　6. 奖金和绩效工资分配办法；

　　7. 试用期、病事假和女职工孕期、产期、哺乳期以及各种带薪假期间的工资待遇；

　　8. 工资支付办法、支付时间；

　　9. 工资集体合同期限以及变更、解除、终止的条件和程序；

　　10. 工资集体合同的违约责任和争议解决途径；

　　11. 双方认为应当协商确定的其他事项。

　　协商程序

　　1. 提出工资集体协商要求。

　　2. 召开工资集体协商会议。

　　3. 60日内完成协商。

　　4. 提交职工代表大会审议。

　　5. 对合同进行合法性审查。

　　6. 工资集体合同公布履行。

这套在工业园没有用类

理想是美好的，现实是骨感的

希望如此了

行不通

只求发工资不求涨工资的国度啊